發布時間： 2016/10/10 8:36:26 瀏覽：21218 字體大小：大中小
安吉縣人力資源市場
安吉雷博人力資源培訓中心
各有關企業：
2016年是全面二孩新政的實施年，女職工及其“三期”相關疑難問題再次成為企業人力資源管理中的焦點問題，企業在處理女職工勞動關系問題時，常常會一不小心就觸動了女職工勞動保護的地雷而陷于被動。2016年3月28日人社部關于發布《工傷保險條例二》、在經濟轉型時期下，企業招工錄用、裁員辭退、變得常態化與多樣化，為及時化解用工糾紛、對用工難點、熱點、焦點問題進行全面把控，對構建和諧用工關系創造有利條件，特舉辦此專題培訓班，具體事項通知如下：
一、參加對象：總經理、副總、行政人事、人力資源、法務、工會、醫療社保、工傷、財務、企管綜合辦等相關人員。
二、時間安排：10月29日（周六全天）7：30--8：40報到，8：45開始。
四、培訓地點：安吉縣人力資源市場1樓多功能會議室（遞鋪生態廣場）。
五、培訓費用：450元/人，2016年度本中心老會員按優惠價380元/人（含中餐、講義）費用與發票當天辦理，本次培訓由雷博人力資源培訓中心與倍思特公司共同承辦。
請通知培訓的單位積極報名參加，報名回執表在10月25日前發傳真或郵箱3020054808#qq.com，傳真：5222293
咨詢電話：王老師、5222295陳老師
專題一：2016全面二孩新政與女職工三期管理風險防范
1、全面二孩政策放寬的背景、影響與對策
◆全面二孩政策對企業用工的影響
◆二孩放開后假期變化與企業規章制度修訂完善
◆二孩放開后的女職工入職管理風險管控
2、“三期”休息休假條件、管理措施與待遇計發標準
◆孕期勞動保護與休息休假管理
◆產期勞動保護與休息休假管理
◆哺乳期勞動保護與休息休假管理
典型問題：
產前假、哺乳假的休假條件與待遇標準？
二孩生育中的假期標準與待遇標準？
3、女職工管理中的權利沖突與疑難問題破解方案
◆崗位調整遇上“三期” 疑難問題破解方案
◆試用期解雇優先 OR “三期”保護優先？
◆醫療期解雇優先 OR “三期”保護優先？
◆協商解除勞動合同遇上“三期” 疑難問題處理
◆勞動合同解除、終止遇上“三期”的疑難問題處理
典型問題：“三期”女職工泡病假現象與解決思路
4、多胎生育問題處理與風險防范
◆違規多胎生育能享受“三期”中的有關待遇嗎？
◆違規多胎生育可以享受生育津貼或產假工資嗎？
◆用人單位可以解除違規多胎生育職工的勞動合同嗎？
專題二：調崗調薪、裁員操作實務與風險防范
一、調崗操作實務與風險防范
1．勞動者不勝任工作調崗如何操作？
u 不勝任工作如何認定？案例
u 可否單方調整到任何崗位？案例
u 勞動者不同意新崗位的薪酬標準如何處理？
u 不勝任工作調崗與解除勞動合同如何銜接？
2．勞動者不服從調崗決定拒不到崗如何處理？
u 勞動者仍在舊崗位不到新崗位
u 勞動者既不到新崗位也不在舊崗位
3． “末位淘汰”是否合法？
u 用人單位的規章制度規定績效考核等級，并規定考核末位淘汰的，用人單位能否據此單方解除與考核末位者的勞動關系？
4．“待崗”是否合法？
5．調崗與職務任免有什么區別？
u 單位單方給員工降職員工能提起仲裁嗎？
6.部門取消可否成為企業單方調崗的合法理由？重點案例
u 部門取消是否屬于客觀情況發生重大變化
u 部門取消可否成為企業單方調崗的合法理由？
u 部門取消后該部門的勞動者如何處理
7.勞動合同約定“企業可根據需要進行調崗”是否有效？
8.勞動合同中該如何約定勞動者的崗位？
二、調薪操作實務與風險防范
1.勞動合同未約定勞動者薪酬標準，企業可否隨意降薪？
2.企業能否隨意修訂、廢止薪酬、福利制度？
3.法院是否審查獎金考核的合理性？
4.中途離職員工企業可否不發放年終獎？
5.勞動合同應當如何約定勞動者的薪酬？
6.勞動者薪酬結構該如何設計才能最大程度規避風險
7.停產歇業期間如何發放勞動者的工資？
三、裁員操作實務與風險防范
1.什么情況下企業可以依法實施經濟性裁員
u 需要裁減的人員未達到上述標準怎么辦
u 實踐中如何認定企業進入了破產重整
u 生產經營嚴重困難如何認定
u 如何理解企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的？
u “其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化”如何理解
2.實施經濟性裁員需要履行什么程序
u 未履行法定裁員程序有什么后果
u 哪些勞動者不可以列入經濟性裁員范圍
3.企業裁員應當注意的常見問題
4.企業搬遷過程中的裁員注意事項
5.企業關停過程中的員工處理注意事項
專題三：人力成本控制策略——員工離職管理
一、員工違紀問題典型案例剖析與勞動爭議預防
1、明明是員工嚴重違紀或嚴重失職，企業正常處理后官司卻為何敗訴了？
2、企業日常工作中該如何應對員工不辭而別、無故曠工的行為，才能避免案件敗訴？
3、如何避免直接分管領導越權處分員工，導致企業和人事主管部門的工作被動？
4、為避免不必要的勞動爭議的發生，企業在處理違紀員工時應采取哪些防范策略和措施？
5、如何處理“小錯常犯”、“大錯不犯”的員工？
6、企業該如何合理收集并保留相應的證據？
7、企業對勞動者罰款是否合法？
8、企業可否要求勞動者賠償因過錯造成的生產經營損失？
二、“違紀管理制度”設計實務
1、違紀員工管理的依據在哪？
2、違紀員工處罰種類如何設定？
3、處罰如何設定，經濟處罰是否可以？
4、違紀種類之間的邏輯結構如何構建？
5、違紀行為與處罰種類之間如何匹配？
6、違紀員工處置不當的后果
7、如何設計《違紀違規處分通知書》？
三、違紀員工處理風險規避實務
1、違紀員工處理常見誤區
2、違紀員工處理注意問題
3、違紀員工處理敗訴原因
4、違紀員工處理基本原則
公司名稱 | 蓋章 | ||||
姓 名 | 職 務 | 固話/手機 | 姓 名 | 職 務 | 固話/手機 |
省仲裁院特邀案件律師、浙江某律師事務所專職律師、多家事務所的勞工律師、集勞動法專業律師 + 企業人力資源管理師雙重身份，浙商會、各類HR經理協會、人才俱樂部、等上百家企業資深法律顧問、在杭州寧波金華溫州江蘇人社局等單位授課達百場，親手承辦大量重大、疑難勞動爭議案件，擅長勞動爭議案件處理、企業勞動法務處理和企業勞動管理制度建設。長期致力于企業人力資源管理風險防范實務探索研究。
報名回執表（傳真：3020054808#qq.com）
短信報名：企業+個人名字+人數 到進行報名
本課程也是123級企業人力資源管理師考試《勞動關系模塊》必修內容
2017年5月企業人力資源管理師2級3級現在可以報名，預交500元席位費領取：標準教材1套、7套考試真題輔導教材、Elear手機網絡在線學習帳號密碼。
在你確定2017年參加培訓時再交余額培訓費：3級1200元、2級2000元等
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主辦：安吉縣公共就業和人才服務局 安吉雷博人力資源服務有限公司
聯系電話：（招聘）5222295（培訓）5021703（檔案）
電子郵箱：ajrczp#126.com（請將#換成@）
人才市場地址：安吉大道8號兩山創客小鎮4號樓
技術支持：安信信息有限公司 /5220701
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